connaissance du monde du travail et de l’entreprise : les fondamentaux
Cette formation se destine tout particulièrement aux infirmier·ère·s de santé au travail et assistant·e·s de santé au travail débutant·e·s ayant besoin de se familiariser avec le milieu de l’Entreprise : les principales fonctions et acteur·rice·s (employeur, représentant·e·s du personnel, etc.) que l’on y rencontre, les statuts juridiques, les modes de management, la gestion des ressources humaines, etc.
- Durée
2 jours / 14 heures - Dates
26 & 27/01/ 2026 - Coût
850 € - Intervenante
Sandrine DUMAINE
Experte RH en protection sociale
objectifs
- Connaître les fondamentaux de l’entreprise et ses principales fonctions dont la GRH
- Identifier les différentes formes de management et les indicateurs de l’entreprise
- Mieux connaître les rôles et les missions des différent·e·s acteur·rice·s santé-travail (employeur et encadrement, salarié·e compétent·e, préventeur, technicien·ne·s HSE, IRP, CSE, CSSCT, etc.)
- Comprendre et maîtriser les impacts du droit social dans les relations avec l’employeur
public
Infirmier·ère de santé au travail, conseiller·ère de prévention/assistant·e· santé-travail
prérequis
Débuter en santé au travail
méthode pédagogique
- Formation présentielle
- Pédagogie active et participative
- Apports théoriques
- Échanges à partir des exemples et questionnements des participant·e·s
évaluation
- Vérification des acquis par QCM
- Appréciation du stage par auto-questionnaire
Programme
jour 1
- Les différents statuts juridiques relatifs au monde du travail : de la société anonyme à l’association à but non lucratif
- Les indicateurs de gestion et de performance de l’entreprise
- Financiers
- Relatifs à l’activité commerciale
- Indicateurs en Gestion des Ressources Humaines
- Responsabilité sociétale
- Les seuils sociaux et leurs impacts
- Les acteur·rice·s de l’entreprise
- Représentant·e·s de l’employeur
- Encadrement
- Ressources Humaines
- Salarié·e compétent·e/préventeur/ technicien·ne HSE
- Les IRP, dont le CSE et la CSSCT
jour 2
- Les différents modes de management : du management de l’activité au management du personnel
- La gestion des ressources humaines
- Recrutement
- Formation
- Gestion des congés
- Mobilité
- Paie
- Gestion des arrêts de travail
- Discipline
- Absences pour raisons de santé : conséquences pour les salarié·e·s et les employeurs
- Maladie
- AT/MP
- Invalidité
- Maternité
- Absences pour évènements familiaux et de leurs conséquences
