Le suivi santé-travail dans la fonction publique

S’adressant aux médecins du travail et des infirmier·ère·s de santé au travail suivant des agent·e·s d’une ou de plusieurs fonction(s) publique(s), cette formation sera l’occasion pour eux d’adapter leurs pratiques de suivi de santé et de maintien en emploi aux spécificités de ce secteur.

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Durée
2 jours / 14 heures
Dates
22 & 23/09/2026
Coût
850 €
Intervenante
Dr Isabelle THOMINET
Médecin de prévention

Objectifs :

Mieux connaître l’environnement et le cadre juridique de la santé-travail dans la fonction publique
Renforcer les connaissances et les compétences des membres de l’équipe pluri dans le suivi santé-travail des agents de la fonction publique
Acquérir des outils et repères pour réaliser le suivi des agents de la fonction publique

Publics :

Médecin du travail, Infirmier·ère de santé au travail

Prérequis :

Suivre des agents de la fonction publique

Méthode pédagogique :

Pédagogie active et participative
Apports théoriques
Analyse de situations concrètes

Évaluation :

Vérification des acquis par QCM
Appréciation du stage par auto-questionnaire

Programme

Un contexte réglementaire complexe avec différents statuts pour les agents publics
Les missions spécifiques du médecin du travail et du médecin agréé selon les trois FP
Aptitude/ Compatibilité au poste de travail. Inaptitude/ Incompatibilité au poste de travail. Aptitude / Inaptitude aux fonctions
Les différents documents et supports à utiliser : FE, DUERP, fiches de visite médicale, rapports médicaux spécifiques (AT, MP, saisine du CM à la demande de l’Employeur, rapport au CM pour dossier de retraite pour invalidité, dossiers FIPHFP, …)
Place de l'équipe pluridisciplinaire et prévention en santé au travail
Inspection au travail dans la FP : qui ? quelles compétences ? comment alerter ?
Place et rôle du CM en formation plénière et formation restreinte
Les différents types de congés maladie dans la fonction publique : CMO, CLM, CLD, CGM, DORS, CITIS
Organisation de l’ATI, de l’AIT, du TPT
Rôle du médecin de travail dans le retour et le maintien en emploi (exemple de la PPR), les reclassements et quid du jugement entre aménagements et reclassements