Santé-travail et prévention de la désinsertion professionnelle (PDP)
Ce parcours de 35h est spécialement conçu pour les infirmier·ère·s de santé au travail devant développer leurs compétences en matière de PDP, conformément au décret du 27 décembre 2022. Il propose un panel complet de connaissances pour détecter les salarié·e·s à risque, analyser les situations, mobiliser les dispositifs adaptés et conseiller entreprises et travailleur·euse·s.
- Durée
5 jours / 35 heures - Dates
30/03 > 03/04/2026 - Coût
1 300 € - Intervenantes
Aurore DESCHAMPS
Infirmière de santé au travail,
référente Cellule maintien dans l’emploi d’un SPST interentreprises
Josette HUSSON
Infirmière enseignante en santé au travail
Sylvie LECARDEZ
Chargée de mission
Objectifs :
- Appréhender les bases législatives et réglementaires partenaires, les aides et les réseaux existants ainsi que les enjeux du maintien en emploi (MEE)
- Maîtriser le processus de MEE et de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP)
- Savoir détecter les salarié·e·s à risque de désinsertion professionnelle
- Acquérir les outils et les méthodes pour accompagner les salarié·e·s et entreprises dans d’un démarche de maintien en emploi
Public :
Infirmier·ère de santé au travail
Prérequis :
Exercer en santé au travail
Méthode pédagogique :
- Formation présentielle
- Pédagogie active et participative
- Exposés théoriques
- Transmission du support aux participant·e·s
- Analyse de situations concrètes
Évaluation :
- Vérification des acquis au travers d’une mise en situation
- Appréciation du stage par auto-questionnaire
Programme
Cadre général de la PDP et du MEE
- Contexte, enjeux, définitions
- Rôle pivot du SPST : prévention, usure professionnelle, aménagement de poste, individuel, collectif
- Le renforcement de la PDP dans la loi de 2021
- Les outils du SPST
- Les visites individuelles, le rendez-vous de liaison
- L’étude de poste
- La fiche d’entreprise
- Le DMST, la traçabilité, Le signalement collectif
- Les acteur·rice·s externes et les mesures mobilisables
- L’assurance maladie (le service médical, le service social Carsat)
- Le médecin traitant / spécialistes
- Les acteur·rice·s du handicap (Cap emploi, Agefiph / Fiphfp)
- La reconnaissance BOETH (évolutions réglementaires, les bénéficiaires, intérêt)
- Les mesures Agefiph
- Les mesures pendant l’arrêt de travail (essai encadré, CRPE, BC)
- Le temps partiel thérapeutiques/travail léger
- L’invalidité
- Les mesures MDPH : La préorientation, l’orientation en ESRP, les ESAT
- La méthodologie de la PDP et du maintien en emploi en SPST
- Le signalement au MT
- Le diagnostic
- La recherche de solution
- La mise en œuvre de solution
- Le rôle du SPST dans l’employabilité au-delà de l’inaptitude
- Exemples concrets de maintien en emploi
- Se coordonner avec les acteur·rice·s externes aux SPST (Partenariats, Signalement / Orientation, les outils, le suivi)
- Informer et conseiller l’employeur pour la PDP
- Les indicateurs utilisés (évaluation des risques, prévention tertiaire, vieillissement, pénibilité)
- Les conséquences de la DP pour l’entreprise (coûts directs, indirects, perte des compétences)
- Outiller l’entreprise pour l’informer des mesures et obligations (exemples)
