Basé sur l’écoute active et une attitude empathique, l’entretien motivationnel s’appuie sur des principes et des approches pour susciter, comprendre et soutenir un changement de comportement influençant la santé, en renforçant notamment les compétences psychosociales du ou de la salarié·e afin de l’aider à faire des choix éclairés en matière de santé.
Accident grave, violences physiques ou verbales, confrontation à un décès… Les professionnel·le·s de santé au travail peuvent être amené·e·s à recevoir des salarié·e·s ayant fait face à un évènement traumatisant. Cette formation de 2 jours enseigne les outils et les approches pour repérer, écouter, orienter et accompagner des salarié·e·s en situation de stress post-traumatique.
Ce stage adapte les grandes étapes de l’analyse infirmière d’un poste de travail à la problématique spécifique de la souffrance au travail. Celle-ci réclame en effet une approche adaptée du contexte professionnel et social de la personne concernée afin d’envisager, en équipe, les suites à donner.
Le maintien en emploi d’un·e salarié·e rencontrant un problème de santé suppose aujourd’hui une étude adaptée du poste et des conditions de travail. Cette formation permettra aux infirmier·ère·s de santé au travail, de plus en plus amené·e·s à réaliser ce type d’intervention pour le médecin du travail, d’acquérir ou de compléter les compétences attendues en la matière.
Cette formation de 2 jours se concentre sur les différentes dimensions de la mission du référent maintien en emploi s’inscrivant, depuis la loi du 2 août 2021, dans le cadre de la cellule pluridisciplinaire de prévention de la désinsertion professionnelle que chaque service de prévention et de santé au travail se doit désormais de constituer.
La loi du 2 août 2021 et ses décrets d’application sont venus renforcer la participation des infirmier·ère·s de santé au travail dans les démarches de maintien en emploi. Cette formation de 2 jours a été conçue pour les aider à développer leurs compétences en matière de repérage et d’accompagnement des salarié·e·s à risque de désinsertion professionnelle.
Ce parcours de 35h est spécialement conçu pour les infirmier·ère·s de santé au travail devant développer leurs compétences en matière de PDP, conformément au décret du 27 décembre 2022. Il propose un panel complet de connaissances pour détecter les salarié·e·s à risque, analyser les situations, mobiliser les dispositifs adaptés et conseiller entreprises et travailleur·euse·s.
Renforcée par la loi du 2 août 2021, la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) est devenue une mission centrale des services de prévention et de santé au travail. Cette formation de 2 jours vous permettra de maîtriser le cadre juridique actualisé, d’identifier les acteur·rice·s et dispositifs mobilisables (réseaux Agefiph, assurance maladie…) et de structurer efficacement vos actions de maintien en emploi au sein de l’équipe pluridisciplinaire.
